根据《湘南幼专2020年副处级及其以下教职工年度考核工作实施方案》的内容，结合本部门实际情况，特制定本工作实施细则。

一、考核原则

坚持以人为本、客观公正、注重实绩的原则，实行定性与定量相结合、过程与结果相结合的考核方法，正确评价教师的德才表现和工作实绩，以激励教师不断提高政治和业务能力，自觉增强大局观念，促进本部教师队伍建设。

二、考核对象

思想政治课教学部副职及以下行政和教学人员，共10人。

三、考核时限、等次、优秀层级指标

（一）考核的时限为：1年度。

（二）考核等次分为：优秀、合格、基本合格和不合格。

（三）优秀指标：2人。 

四、考核工作的程序

（一）成立考核工作小组。成立以教学部部长任组长，副部长及各教研室负责人为成员的考核工作小组。

（二）制定考核工作实施细则。根据《湘南幼专2020年副处级及其以下教职工年度考核工作实施方案》的内容，结合本部门实际情况，制定年度考核工作实施细则。

（三）考核对象述职评议。被考核人对照各自岗位职责要求，从德、能、勤、绩、廉五个方面作出书面总结。

（四）综合评议及推荐定等。考核工作小组根据“考核办法”内容对考核对象进行综合量化评分，根据评分高低顺序确定考核等次。

（五）公示考核结果。无异议后报学校考核领导小组审定。

五、考核内容

按照岗位职责，对考核对象所应承担的工作任务完成情况进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

德：主要考核政治思想、职业道德、团结协作、为人师表、教书育人、服务意识、工作作风、工作效率、合作精神等方面的表现。

能：主要考核业务技术水平、教学科研创新能力、组织管理协调能力、胜任本职工作等方面的表现。

勤：主要考核工作态度、敬业精神、遵守国家法律法规、遵守校规校纪、遵守劳动纪律等情况。

绩：主要考核履行岗位职责的情况，包括完成工作任务的数量、质量、效率以及取得成果的水平、效益等。

廉：主要考核廉洁自律情况，办事公道，不利用工作之便收受钱物，不进行各种涉及个人利益的交换。以身作则，做到自重、自省、自警、自励。

六、考核办法

（一）测评：一个优秀票记3分，一个合格票记2分，一个基本合格票记1分，一个不合格票记0分，合计总分后计入综合量化评分。

（二）按照《湘南幼专 2018 年度教师考核评分细则》内容进行综合量化评分。

（三）其它规定

1.工作业绩突出，本年度内个人获得国家级、省（部）级、市（厅）级党委、政府、教育行政部门及校级表彰（含年度考核优秀获嘉奖

以及党建、思政、教学和科研等方面的表彰）。国家级每次计25 分，省（部）级每次计 12 分，市（厅）级每次计 6 分，校级每次计 2 分（只认可学校党委和行政颁发的奖励）。

2.班主任、教研室主任每学期加 0.5 分。

3.参加教育行政部门组织的各种比赛获奖的，省级一等奖加 10 分，二等奖加 8 分，三等奖 6 分；市级一等奖加 5 分，二等奖加 4 分，三等奖 3 分；校级一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖2分；参加省赛但未获奖者加1分。相同项目只加最高分，不重复加分。指导学生参加各种比赛获奖的对照教师参赛计一半分。

4.每周二下午的教研活动及政治学生时间折算为2个标准课时，纳入总课时计分，年度总课时计分不封顶。

5.违反教师职业道德、学校工作纪律或造成教学事故被通报的，扣1分/次。

6.全年累计请假达 30 天以上的，年度考核不能评为“优秀”等次；

7.全年不满工作量的，年度考核不能评为“优秀”等次；

8.年内有不服从学校安排或不能胜任本职工作或出现重大责任事故的，年度考核不能评为“合格”及以上等次；

9.全年累计旷工达 5 天以上的或者有其它违法违纪行为的，年度考核确定为“不合格”等次；

10.新参加工作的人员在试用期内的年度考核不确定等次。

11.监督执纪被问责的，年度考核不能评为“优秀”等次。

附：1.《湘南幼专 2018 年度教师考核评分细则》

 2.量化评分表（样表）

湘南幼专思想政治课教学部

2021 年 3 月20日

附件：